電話で応募募集要項
| 求人名 | ＜伝統自家製麺 いけや食堂 箕谷店＞正社員 料理長候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 |
年間休日120日（月10休）！ボーナス年2回！とにかくすごい福利厚生！スタッフ定着率抜群の安心母体が運営する成長飲食企業です！！ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ◎スタッフを大切にする会社で働きたい方 ◎ワークライフバランス重視で働きたい方 ◎将来自分のお店（会社）を持ちたい方 【ひとりひとりに合った働き方を！ 】 ・現在の待遇に満足していますか？ ・プライベートは充実していますか？ ・もっと自分の可能性を発揮できる環境で働きたいと思いませんか？ ↓ ↓ ↓ ↓ …━━━━━━━━… あなたの輝けるステージを用意します！ それが株式会社R-STANDARDです！ …━━━━━━━━… 【キャリアイメージ】 活躍によって、飛び級昇格した若手スタッフも多数！スタートの給与やポジションはご経験も考慮しご相談させて頂きます！ ◯ 入社（257,500円〜） ⇩ ◯副店長/主任（262,500円〜300,000円） ⇩ ◯店長/料理長（305,000円〜350,000円） ⇩ ◯統括店長/統括料理長（360,000円〜400,000円） ⇩ ◯部長（420,000円〜500,000円） ⇩ ◯取締役/執行役員（550,000円〜900,000円） ＼＼とにかくすごい！福利厚生 ／／ ★賞与は必ず年2回支給 └活躍メンバーには年3回！ ※コロナ禍であっても、前年年比110％の売上高を達成し、賞与を満額支給。 ★残業代は必ず全額支給 └何より無駄な残業は禁止！！ ★完全週休2日制でプライベートも充実◎ └年間休日120日 ＼＼ 若手の成長を全力でサポート！ ／／ ◎独立実績7名★ 夢を叶えるための道をご用意しています 安定志向の方から、チャレンジ志向の方まで。それぞれの目指すキャリアに向かって、しっかりと経験を積める環境です！ ◎定着率高★ 平均年齢30歳前後の若手が多数活躍中！ 社員数は30人ほど、10年以上のメンバーも5人在籍するなど、定着率の高い職場です。平均年齢30歳前後と若手が活躍。若手の役職者もどんどん増えています。 ◎年1店舗から2店舗出店ペース！ ポジションもどんどん生まれます 20代で役職者になり、経営スキルを身につけるチャンスです。若いうちに経験値を高めておきたい方、ぜひチャレンジしてください◎ 【料理長候補の仕事内容】 新メニューの開発やキッチンのマネジメントなど幅広い業務をお任せします。
売上げを大きく左右する料理長候補のポストです。今までの経験を活かして即戦力での活躍を期待しております！ 〜応募後の流れ〜 面接は1回だけ！代表の中尾がお話させて頂きます。まずは面接であなたのキャリアビジョンを聞かせてください！あなたとお会いできることを楽しみにお待ちしております。 【株式会社R-STANDARDとは】 現在、兵庫（神戸）でラーメン、うどん、居酒屋など9店舗を運営しております。母体は、あの“共進牛乳”を提供している『株式会社共進牧場』。安定した母体のもとだからこそ、新しいことにチャレンジできる環境です！兵庫県の地域活性の為に兵庫県内で30店舗の地域のお客様から愛される店舗の展開を目指しております。 ［人と食の絆創り］ お店に訪れるお客様、働いているスタッフ、そして地域社会全体と当社の食を通して、絆を創り上げたいと考えています。 笑顔と笑い声溢れる圧倒的満足度の地域オンリーワン店になる 兵庫県内で人気店を運営し、地域全体の活性化につなげていくことを大切にしています。 |
| 職種 |
料理長候補／うどん、天丼、食堂 |
| 給与 |
月給30.5万円〜50万円 ＊試用期間3ヶ月、条件変わらず☆ ＊前職の給料・経験・スキルを考慮のうえ、決定いたします |
| 福利厚生 |
【給与】
└入社が1日でもボーナス月なら支給あり！
【待遇・手当】
【休日】
※連休の取得も可能！
【その他】
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| 勤務時間 |
9:00～22:00 上記時間の中でシフト制、実働8時間 ※18歳未満の方は22時までの勤務となります ※受動喫煙対策しています |
| 応募資格 |
◎学歴不問 ◎資格不要 ◎飲食店勤務経験不問 |
| 歓迎要件 |
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| 求人ID | 117004 |
店舗情報
| 店舗 | 伝統自家製麺 いけや食堂 箕谷店 |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県神戸市北区山田町下谷上 字箕谷16 |
| 最寄駅 | 神戸電鉄箕谷駅徒歩1分 |
| 席数 | 58席 |
| 業態 | うどん、天丼、食堂 |
会社情報
| 会社名 | 株式会社R-STANDARD |
|---|---|
| 企業理念 | 人と食の絆づくり |
| 将来ビジョン・目標 | 「人と食の絆づくり」という企業理念を掲げ、お客様、従業員、お取引先様、地域の全ての方のお役に立つ企業を目指しています。地域全体の活性化につなげるため、 その土地に必要とされる業態を展開していきます。 |
| 本社所在地 | 兵庫県神戸市東灘区岡本1-3-4ロイヤル美松202 |
| 本社最寄駅 | JR摂津本山駅 徒歩1分 |
どんな会社で・どんな仕事を
人と食の絆づくり
「株式会社 R-STANDARD」は楽しそうだなぁ 、幸せそうだなぁと、どんどん人が集まってくる、そんな集団であり続けたいと思い、日々精進しています。
◾️人と食の絆づくり
「人と食の絆づくり」という企業理念を掲げ、お客様、従業員、お取引先様、地域の全ての人のお役に立つ企業を目指しています。
◾️一緒に飲食業界を変えましょう！
飲食業界の仕事は、お客様に直接「ありがとう」と言ってもらえて、幸福感や感動を提供できる素晴らしい仕事です。ただ、数ある業種の中で飲食業界の地位が上がらないことに問題を感じています。休日が少ない、長時間労働、低賃金という現状を解消し、飲食業界の地位を上げることを企業ミッションとして取り組んでいます。私たちと一緒に、未来の飲食業界の働き方を改革できる人に出会いたいと思っています。少しでも共感して頂ける方がいらっしゃいましたら、ぜひご応募ください。
求める社員像・人物像とは？
◆飲食店の仕事が大好きな方
◆ちゃんと休みもボーナスもある会社で働きたい方
◆結婚しても家族を大切にしたい方
◆子どもの成長もしっかり見守りたい方
◆仕事と同じくらい遊びや趣味も大切にできる方
◆飲食店の未来を考え、前向きに仕事に取り組める方
新しい仲間をお待ちしています。私たちと一緒に働きませんか？
代表挨拶
株式会社R-STANDARD 代表取締役社長 中尾 隆
創業ストーリー
2001年、兄とともに「らあめん力丸」を創業しました。私は大学生の頃から、食・音楽・ファッションが好きで、人の集まる場所を作りたいと考えていました。店舗展開を目指すというより、「人の喜ぶ顔が見たい」「みんなで楽しめる場所を作りたい」という思いが強く、「ラーメンを提供して、お客様に喜んでいただく」ということが、楽しくて仕方ありませんでした。それは今も変わらず大切にしていることです。そして、お客様からの感謝の気持ちに応え続けることと、一緒に働くスタッフの成長に合わせて会社が前進していくということが、店舗展開につながって来ました。
求める次世代リーダー人物像
人事評価制度の1つに「姿勢評価」があります。次のような方が、会社のリーダーとして昇進する仕組みになっています。
◉誰にでも優しくできる方
◉嘘をつかない方
◉遅刻しない方
◉人を威圧しない方
◉ユーモアがある方
◉困っている人を助けたくなる方
このように心のベクトルをお客様に向けられるかどうかという観点から、人間性や人柄を重視しています。今後の店舗展開に伴い、多くのリーダーが必要な状況です。少しでも共感頂ける方のご応募をお待ちしております。
新人・先輩へのインタビュー
正社員 30代 勤続年数：3年 前職：飲食店経営 勤務店舗:いけや食堂
［質問］実際に働いてみてどうですか？
スタッフ1人1人の仕事に対する本気度が高いと感じました。私は飲食業での経歴が長いのですが、今まで味わったことのないほどの喜びや達成感を得られています。
［質問］今後の目標
お客様に私の顔を覚えて頂くことを当面の目標にしています。そして店長、マネージャー、さらに上を目指したいです。
［質問］入社を検討されている方にメッセージ
どの仕事にも達成感があると思いますが、飲食業でしか感じられない達成感を一度実感して頂きたいです。飲食業未経験の方にも優しくお教えしますので、ご安心ください。
パート（調理スタッフ） 30代 勤続年数：3年 前職：コールセンター勤務 勤務店舗:いけや食堂
［質問］実際に働いてみてどうですか？
働きやすく変化している会社だと実感しています。具体的にはランチタイムの人員体制が、5人体制から7人体制になりました。スタッフ数が増えたことで、サービスが向上しお客様の回転率も良くなりました。働いていて楽しいです。
［質問］仕事でやりがいを感じるときは？
お客さまに「おいしかったよ、ありがとう」と言ってもらえた時と、お子さまがお子様ランチのおもちゃで遊んでくれている姿を見た時にやりがいを感じます。
［質問］入社を検討されている方にメッセージ
最初はできなくて当たり前！という気持ちで入社して頂いて大丈夫です。わかりやすくお教えします。徐々に馴染んで頂けたら嬉しいです。
正社員（エリアマネージャー 兼 店長） 40代 勤続年数：18年 前職：メーカー営業 勤務店舗:いけや食堂
［質問］長く働けている理由は？
良い形に会社が変化してきているからです。土日に休みが取れたり、連休取得ができる様になったり、会社の体制が柔軟になりました。今後もより良い方に変化していくと思います。
［質問］職場の雰囲気はどうですか？
社長がスタッフ交流を重視する方なのでキャンプや球技のイベントを実施することで、社内のコミュニケーションが盛んです。エリアが遠くても交流会を通して、系列店のスタッフ同士の距離感が縮まって一体感があり、とてもいい雰囲気の職場です。
［質問］この職場に合う人の性格や特徴は？
どんな方でもOKです。色々なことを経験してきた人と出会いたいと思っています。
人気の秘訣
【人気の秘訣①】
充実の福利厚生で定着率高★
スタッフの定着率の高い職場です。居心地の良さの秘訣は、福利厚生にあります。年2回以上のボーナス支給と完全週休2日制を取り入れています。活躍次第でボーナス年3回のメンバーもいます。また、残業代は必ず全額お支払いします。
【人気の秘訣②】
多様なキャリアプランが可能！
ホール・キッチンなど、さまざまなポジションをご用意しています。経験・技術や希望を考慮のうえ、面談で働き方を一緒に決めていきましょう！「人と接する仕事がしたい」「メニュー開発に興味がある」「店舗運営も学んでみたい」など、あなたのご希望をお聞かせください。
【人気の秘訣③】
社内レクリエーションが充実☆
スタッフ同士の交流も大切にしていて、年間10日以上の社内レクリエーションもご用意しています！一緒に遊ぶことも大切にして、チームワークを高めていきましょう★
【人気の秘訣④】
独立支援実績多数あります☆
独立志望の方には、しっかりと経験を積める環境を整えております。店舗運営・原価管理・人員配置これまでの独立支援の実績は7名です！
【人気の秘訣⑤】
平均年齢30歳前後の若手が多数活躍中！
平均年齢30歳前後の従業員が多く、若手の役職者もどんどん増えています。やる気のある方には年齢によらず、どんどんチャレンジして頂ける環境があります！
